Über mich

Um unsere diversen Rollen in einer authentischen Weise einnehmen zu können, müssen wir verstehen, dass wir selbst bei autonomer Handlungsweise immer ein Teil von Organisationen und Beziehungsstrukturen sind, mit denen wir in Wechselbeziehungen stehen und innerhalb derer wir in Rollen und mit individuellen Zielen agieren.

Um im Beruf und Privatleben erfolgreich und erfüllt zu leben, ist es wichtig, persönliche Zielstellungen und die diversen Rollenerwartungen genau zu kennen. Dies ermöglicht es uns, größtmögliche Kongruenz zwischen Rollen und persönlichen Zielen zu schaffen, Entscheidungen zu treffen und wirksame Lebens- und Arbeitsräume zu gestalten.

Vita

Geboren 1964

  • 1987-1992

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität

  • 1992-1993

    Projektleiterin Förderung der Gemeinschaftsforschung zwischen Industrieunternehmen und Forschungsstellen in MV

  • 1993-1996

    Labor- und Projektleiterin, Dienstleistungsunternehmen in Umweltanalytik und Materialprüfung

  • 1996-2002

    Leiterin Qualitätsmanagement und Entwicklung, Zementindustrie

  • 2002-2004

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Proteomforschung

  • 2004-2005

    Total Quality Management, Automobilzulieferer

  • 2006-2009

    Qualitätsmanagerin, CRM-Management, Medizintechnikunternehmen

  • seit 2009

    selbständige Tätigkeit als Coach mit Schwerpunkt Entwicklung von Organisationen sowie persönliche berufliche Entwicklung

Weiterbildungen

Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung, Beratung, NLP, Führung und Mitarbeiterentwicklung, Potenzialanalyse, Zeitmanagement, Gesundheit und Ernährung, Entspannungstechniken, Ausbildung als Co-Active Coach (ICF-akkreditiert), körperorientierte Verfahren zur Stressreduktion (z.B. Prüfungsangst),  „Fortbildung PEP® (nach Dr. Bohne) – in Fortbildung“.

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